决定饲料企业转型成败的关键短脚蔷薇

决定饲料企业转型成败的关键

前阵子我们都对饲料企业进军互联网津津乐道，又是大数据又是电商、金融的，几千万、上亿不断投入进入，你方唱罢我登场，生怕错过了这一波热潮。热闹的表现下面，是饲料企业们焦灼的内心。焦灼什么呢，资金与人才。而这两点，也正是决定饲料企业成败的关键。而在一批项目之中，又以电商最烧钱，最难以见到收益。饲料企业之间展开了互联网大战，说成是烧钱大战也不为过。先是大北农定增22亿元，又是新希望拿出10亿元，这仅仅是初级阶段的投资，后续肯定还会追加。传统的饲料企业要向玩转互联网，除了钱，另外一大关键，甚至更关键的是人，指的是那些IT、互联网、金融领域的专业人才。我们都知道，这些“程序猿”们大多待遇优厚，特别是那些顶尖的人才，从美国的硅谷，到国内的中关村，这些精英们从来都是众多企业争抢的对象。如果说饲料市场的竞争还局限在农牧行业之中的话，那么想要进军互联网的饲料企业所面对的则是全球的人才争夺大战。从目前大北农公布的情况来看，农信科技99人，金融板块80人，大部分来自BAT、互联网公司。大北农的官网主页便悬挂着大幅的招聘广告，计划2015年拓展员工至200人以上，2016年300人以上，2017年500人左右。新希望目前负责的有20人，少量来自内部调动，大部门来自互联网公司。除了这两家企业，任何饲料企业关于互联网的项目都必须要引入人才，而这些却是我们传统行业的短板。

那么到底是哪些人呢，以互联网金融为例，一般这三类人才需求最大。

1、技术人员（PC端研发/移动端研发/产品等）

2、金融人员（数据量化分析/金融产品设计/金融建模/风控/基金/保险/信托等）

3、运营人员（销售支持/客户服务/市场营销/财务等）

行业之外的互联网抢人大战，已经被烧得体无完肤。

网贷之家CEO徐红伟表示：目前P2P平台有1900家，业界人士预计2016年可达上万家。新兴的互联网金融行业薪资水平普遍较高，类似风险控制等核心岗位或者中层干部的收入可达每月4万元至5万元，即便是运营管理岗位，月入3万元也是正常的事。而新入行的应届毕业生的总体薪资水平要明显高于其他行业。

4月的时候雅虎北京全球研发中心关闭，350名员工将被裁撤的消息一经发出，两个小时的时间里，300家企业进入了抢人大战，国内大型互联网公司均在其中。据了解，京东成为这场大战的最大赢家。

除了薪酬之外，另一个重要的关键是企业文化、人文关怀。互联网的精英们工作时间弹性很大，忙的时候通宵达旦，忙完之后又需要时间来放松，甚至上班都不需要打卡。而我们传统的企业要中规中矩得多，制度也要更严谨。

有饲料企业在招聘人才的时候会遇到，我给的待遇已经够高了，为什么还是招不到人？因为本来互联网行业的待遇就比其他行业要优厚，我们觉得高了，但很多时候还是比互联网行业低。说我们行业上市公司有钱，那些互联网公司比我们更有钱。万达近日招聘电商CEO，给出的年薪是800万，我们饲料企业哪家有这样的魄力？还有就是刚才说到的企业文化，传统的公司很注重内部的一种平衡，这不是说改变就能快速改变的。不论我们愿不愿意承认，我们农牧行业对于人才的吸引力的确没有互联网、IT行业要强。

就目前的几大企业来看，动作最快，待遇也优厚的要属大北农。饲料企业进军互联网金融、电商，看起来高大上，但这是一场持久战。有多少家企业能够经受得住这么高的投入，能找到并且留住互联网精英，这是成败的关键。

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